Jsme (mimo jiné) social media agentura, a přesto vám na rovinu řekneme jednu věc: Lidé jsou ze sociálních sítí unavení. Nechtějí sdílet, co měli k obědu nebo konzumovat obsah, který v nich vyvolává stres. Tzv. digital burnout ovlivňuje chování uživatelů na sítích a pak zůstává otázka: Jak vlastně tvořit obsah pro publikum, které je jen krůček od smazání svého účtu?
Schválně, kolikrát za den bezmyšlenkovitě poklepete na displej a dáte fotce na Instagramu srdíčko? Desetkrát? Padesátkrát? Často jde o mechanické gesto a algoritmy to vědí. Proto přikládájí mnohem větší důležitost přeposílání obsahu. Zjistěte, jak své posty dostat k co nejvíce lidí do DMs – přirozeně, aniž by každý z nich musel být meme.
Benzín zdražil. Máslo zlevnilo. Spotify přišlo s disko logem. Jako značka máte skoro denně kvanta témat, na které můžete na sociálních sítích reagovat. Ale opravdu k postu, který sklidí ovace, stačí jen parádní smysl pro humor? Pojďme se podívat, co je a co není povedená reakce a proč ta nejlepší je někdy mlčení.
Jít na trh s novým produktem a bojovat o místo v regálu je čím dál těžší. Plošná sleva sice krátkodobě vyžene prodeje nahoru, ale dlouhodobě učí vaše zákazníky jediné věci: nakupovat vás jen, když jste „v akci“. Zjistěte, jak pomocí soutěží snížit náklad na konverzi až o 70 % a získat zlato v podobě dat.
Jak vzniká obsah pro značku, která je pro miliony Čechů první volbou při každém rodinném nákupu? Správa Facebooku a Instagramu pro velikána, jako je Kaufland, zdaleka nebyla jen o komunikaci slev a produktů z letáku. Cílem bylo vzít hodnoty značky a přetavit je do strategie, která bude na sociálních sítích inspirovat a bavit. Přesně o to jsme během naší tříleté spolupráce usilovali a vy teď můžete být u toho.
Často se o ní mluví jako o revoluci, která brzy všechno vyřeší za nás. Někteří marketéři se bojí o práci, jiní jsou 3× efektivnější. V Creative Heroes se na AI díváme optimisticky. Vnímáme ji jako schopného asistenta v laboratoři, který specialistům uvolňuje ruce pro kreativitu, klientům šetří část nákladů a nám dává větší prostor budovat uvěřitelné značky.
Svět HR se změnil. Kandidáti už se nerozhodují jen podle lákavosti inzerátů, které navíc často znějí jako přes kopírák. Chtějí vidět zákulisí, vibe a budoucí kolegy ještě před nástupem. A přesně to očekávají, že najdou na sociálních sítích firem. Zjistěte, jak přestat pálit peníze v HR a snížit náklady na nábor klidně o polovinu.
Jak vypadá spolupráce se sportovní značkou, jejíž příběh se zrodil v dobách, kdy ještě lidé cvičili na kožených žíněnkách? V inSPORTline jsme našli silného partnera s elánem a chutí zkoušet nové věci. Naším společným cílem bylo posunout komunikaci na Facebooku a Instagramu směrem, který bude nejen prodávat, ale především bavit.